最後は、相手を正しく「導く」ためのための指導力です。
私は、その時点での成果と精神的・体力的余力を考慮して以下のように対応すべきだと考えています。
もちろんこれもケースバイケースですが、基本的には余力がある場合は気を緩めさせずに全力で高い目標を目指させ、余力がない場合は無理をせずに自分のペースで取り組むように指導するのが良いと思います。
自ら成長し続ける人材を育成する - Learning & Culture Innovation 株式会社
最近のコメント